Đà Nẵng, Ngày 31/10/2026 đã diễn ra Ngày hội việc làm Bách khoa – DUT Job Fair 2026 đợt II, với chủ đề “Khát vọng Bách khoa – Khơi nguồn sáng tạo” và chuỗi hội thảo-tọa đàm mang thông điệp “Tìm hiểu năng lực, mở cơ hội”. 20 doanh nghiệp trong và ngoài nước đã tham gia DUT Job Fair 2026 đợt II, mang đến hơn 1.000 cơ hội việc làm, cơ hội thực tập, cùng hàng trăm suất học bổng sau đại học. Khẳng định rõ: Người học luôn là trung tâm.
DUT Job Fair là hoạt động thường niên của Trường Đại học Bách khoa (DUT), Đại học Đà Nẵng. Nỗ lực tổ chức 2 đợt trong năm, trong đó, DUT Job Fair 2026 đợt I, đã diễn ra trong hai ngày 17-18/4/2026, (mang đến hơn 8.000 cơ hội việc làm; Trường Đại học Bách khoa (Đại học Đà Nẵng), góp phần tạo thêm cơ hội tiếp cận doanh nghiệp cho sinh viên; thúc đẩy sự tham gia thường xuyên của doanh nghiệp vào quá trình đào tạo, phát triển người học, thông qua những kết nối thiết thực giữa đào tạo và thực tiễn.
“Từ đồ án tới cơ hội nghề nghiệp” – Nhà tuyển dụng và Nguồn nhân lực gặp nhau ở tâm điểm
Đây là cơ hội để sinh viên, người học được tiếp cận sát sao yêu cầu thực tiễn của thị trường lao động, cập nhật xu hướng ngành nghề, tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, tiếp cận những vị trí việc làm phù hợp với chuyên ngành để thể hiện năng lực chuyên môn và kỹ năng cá nhân. Qua đó, các bạn sinh vien chủ động hơn trong nâng cao kỹ năng cần thiết cho quá trình tìm kiếm việc làm, mạnh dạn thiết lập sớm các kết nối có giá trị cho quá trình phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Ngày hội không chỉ mở rộng cơ hội tuyển dụng, mà còn góp phần giúp lực lượng lao động trẻ chuẩn bị tốt hơn hành trang nghề nghiệp ngay từ khi còn trên giảng đường.
“Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, Nhà trường luôn kiên định với định hướng đào tạo gắn liền với thực tiễn, lấy nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội làm cơ sở quan trọng. Trường Đại học Bách khoa (Đại học Đà Nẵng) đã không ngừng cập nhật chương trình đào tạo theo hướng hiện đại, liên ngành. Tập trung phát triển các lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, vi mạch – bán dẫn, điện – điện tử, cơ khí, tự động hóa, công nghệ ô tô, xây dựng và hạ tầng giao thông, năng lượng bền vững, công nghệ môi trường.
Đây là những lĩnh vực có vai trò quan trọng, trong tiến trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và phát triển công nghiệp, đồng thời gắn với nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Trường Đại học Bách khoa, Đại học Đà Nẵng cam kết đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực miền Trung – Tây Nguyên, cả nước và khu vực ASEAN, thỏa mãn yêu cầu chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế”– PGS.TS Huỳnh Phương Nam, Phó Hiệu trưởng DUT, nhấn mạnh.
Trên hành trình tìm kiếm nguồn nhân lực, ông Inoue Hayato – Phòng Quản lý, Công ty Yajima Kogyo cho biết: Chúng tôi chuyên sản xuất các linh kiện thân xe ô-tô cho những khách hàng như SUBARU, quy trình sản xuất khép kín từ dập hàn cho đến lắp ráp. Chúng tôi cũng đang tích cực nghiên cứu và phát triển các vật liệu mới, như Sợi Carbon.
Hiện nay, Tập đoàn chúng tôi có các cơ sở hoạt động tại Việt Nam và Thái Lan. Trong đó, Yajima Engineering Việt Nam phụ trách công việc thiết kế khuôn mẫu. Việt Nam là một cứ điểm quan trọng đối với Tập đoàn chúng tôi. Trong năm nay chúng tôi đang tuyển dụng nhân sự ở 3 lĩnh vực: Xây dựng hệ thống và Chuyển đổi số (DX). Mô phỏng Robot trong lĩnh vực thiết kế quy trình sản xuất và Thiết kế điều khiển điện – điện tử . Trong khuôn khổ DUT Job Fair 2026 lần này, chúng tôi tiến hành phỏng vấn trực tiếp tại gian hàng của Công ty.
Chia sẻ với Tạp chí Đông Nam Á về xu hướng tuyển dụng của đợt II và điểm khác so với đợt I, TS. Đỗ Việt Hải, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp (DUT) phân tích:
“So với đợt I có hơn 50 doanh nghiệp tham gia, đợt II quy tụ 20 doanh nghiệp, đối tác, quy mô gọn hơn. Nhu cầu tuyển dụng của đợt II tiếp tục tập trung vào các ngành kỹ thuật – công nghệ, nổi bật là: Xây dựng, kiến trúc, quản lý dự án và cơ điện công trình; cơ khí, cơ điện tử, kỹ thuật nhiệt, ô tô và bảo trì; điện, điện tử, tự động hóa và năng lượng. Bên cạnh đó, còn có nhiều cơ hội về công nghệ thông tin, vi mạch bán dẫn, công nghệ hóa học và hàng không. Các doanh nghiệp như G.A. Group, HUB ĐN-JP, Job Full Partner…còn kết nối kỹ sư làm việc tại Nhật Bản. Đây cũng là yêu cầu nguồn nhân lực mà Trường chúng tôi có ưu thế đào tạo để đáp ứng.
Điểm nhấn trọng yếu của Ngày hội việc làm Bách khoa đợt II, là tăng thêm cơ hội đối thoại về yêu cầu năng lực, kết nối thực tập, giúp sinh viên thể hiện khả năng qua đồ án, sản phẩm học tập. Chúng tôi quyết định tổ chức triển lãm “Từ đồ án tới cơ hội nghề nghiệp” tạo thêm hình thức tương tác thông qua điểm nhấn sinh viên giới thiệu sản phẩm, mô hình, đồ án/PBL và chính các em thuyết trình, giới thiệu, thuyết phục với doanh nghiệp. Như vậy các bạn có cơ hội để thể hiện cách tư duy, giải quyết vấn đề và kết quả đã làm được; còn Doanh nghiệp có thêm căn cứ để tìm hiểu năng lực ứng viên và trao đổi khả năng hợp tác”.
Do vậy trong đợt II, Ngày hội việc làm Bách khoa mở rộng các hoạt động kết nối tuyển dụng, chú trọng tương tác trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và sinh viên thông qua các phiên tọa đàm, tư vấn nghề nghiệp, workshop và hoạt động giao lưu.
Ngày 30/10/2026 tại Hội trường S02.01, đã diễn ra Tọa đàm với chủ đề “Từ giảng đường đến doanh nghiệp – Năng lực nào mở cửa cơ hội?”, 4 diễn giả đến từ các doanh nghiệp (Công ty Yajima Kogyo; Công ty G.A.Group tại Thành phố Hồ Chí Minh; Công ty TNHH Công nghệ Marvell Việt Nam và đại diện Khối Hàng không – Tập đoàn Sun Group) đã giải quyết rất cơ bản những quan tâm, băn khoăn từ phía người ứng tuyển: Doanh nghiệp tìm kiếm năng lực nào ở kỹ sư trẻ: Kiến thức chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, phối hợp, ngoại ngữ và tác phong làm việc. Hành trang để nắm bắt cơ hội: Cách tích lũy trải nghiệm qua đồ án, dự án kỹ thuật, thực tập; rèn ngoại ngữ và tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp. Khoảng cách giữa giảng đường và doanh nghiệp: Cụ thể hóa những yêu cầu thực tế trong sản xuất, thiết kế vi mạch, hàng không và môi trường làm việc tại Nhật Bản. Thông điệp quan trọng qua chương trình gửi đến lực lượng lao động trẻ là phải hiểu sâu sắc yêu cầu nghề nghiệp, cần biết mình cần phát triển năng lực nào. Từ đó chủ động hơn trong chuẩn bị và nắm bắt cơ hội.
“Trước DUT Job Fair 2026 đợt 2 một tuần, Nhà trường cũng đã tổ chức chuỗi Workshop gồm 3 chuyên đề nhằm chuẩn bị hành trang nghề nghiệp cho sinh viên: Kỹ năng viết CV và trả lời phỏng vấn: giúp sinh viên trình bày năng lực, kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển và tự tin trao đổi với nhà tuyển dụng ; Kỹ năng giao tiếp nơi công sở: Trang bị cách giao tiếp, ứng xử chuyên nghiệp, phối hợp trong công việc và hòa nhập với môi trường doanh nghiệp. Kiến thức pháp luật cơ bản về lao động và bảo hiểm xã hội: Giúp sinh viên hiểu quyền, nghĩa vụ và những vấn đề thiết yếu khi bắt đầu tham gia thị trường lao động.
Chúng tôi muốn giúp sinh viên chuẩn bị trước khi gặp doanh nghiệp: biết cách thể hiện năng lực, chủ động đặt câu hỏi và tìm hiểu cơ hội phù hợp. Qua đó, các hoạt động giao lưu, tư vấn và phỏng vấn trực tiếp tại ngày hội trở nên thiết thực, hiệu quả hơn” – TS. Đỗ Việt Hải – Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp (DUT) phân tích thêm.
Tạo dựng không gian “kết nối thực chất” và Nền tảng bền vững hệ sinh thái nghề nghiệp
Không như các kịch bản của Ngày hội việc làm khác, DUT Job Fair 2026 đợt I và II, cùng nhấn mạnh thường xuyên đến “Một không gian kết nối thực chất”, nơi doanh nghiệp có cơ hội tìm hiểu năng lực, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của sinh viên; đồng thời giúp sinh viên chủ động thể hiện thế mạnh, tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng, lựa chọn hướng phát triển phù hợp.
Điều này xuất phát từ góc nhìn ở cả hai chiều: Những trao đổi, góp ý thẳng thắn từ nhà tuyển dụng là cơ sở để Nhà trường tiếp tục hoàn thiện chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy hợp tác trong nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, chuyển giao công nghệ. Ở chiều còn lại, sự đồng hành tích cực và chia sẻ từ của doanh nghiệp thông qua tuyển dụng, tiếp nhận thực tập, tài trợ học bổng, cũng như những nội dung kinh nghiệm thực tiễn, góp phần tăng cường gắn kết bền chặt giữa đào tạo với nhu cầu nhân lực.
Hệ sinh thái nghề nghiệp ra đời từ những liên kết-song hành-bổ trợ lẫn nhau giữa Nhà trường – Người học (Kể cả Cựu Sinh viên) – Doanh nghiệp – Các đối tác hỗ trợ,. Tất cả cùng giúp sinh viên phát triển năng lực và tiếp cận cơ hội. Điều này có ý nghĩa quan trọng: Sinh viên tích cực tự mình nâng cao năng lực học hỏi, thích nghi và tự phát triển nghề nghiệp lâu dài. Nội dung này là trọng tâm của Diễn đàn kết nối Nhà trường – Doanh nghiệp, trao đổi nhiều định hướng hợp tác trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, phát triển nguồn nhân lực diễn ra trong dịp DUT JOB FAIR 2026 đợt I.
Hướng đến xây dựng hệ sinh thái nghề nghiệp bền vững, TS. Đỗ Việt Hải – Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp (DUT) khẳng định: Tính bền vững đòi hỏi sự kết nối được duy trì trong suốt quá trình học tập và sau khi sinh viên tốt nghiệp.
Và các thành tố của hệ sinh thái phải luôn được nuôi dưỡng. Từ đào tạo gắn với thực tiễn (Tiếp tục cập nhật chương trình đào tạo, phát triển học tập qua dự án, đồ án và trải nghiệm thực tế; tạo cơ hội đưa kết quả học tập đến gần doanh nghiệp). Duy trì hợp tác, kết nối mạng lưới lâu dài (Nhà trường – Đối tác – Doanh nghiệp) trong đào tạo, chia sẻ chuyên môn, thực tập và tuyển dụng. Nguồn lực và cơ hội học tập phải luôn được tiếp nối.
Chính sách học bổng, đào tạo ngoại ngữ, hợp tác quốc tế; tiêu biểu như INTENSE kết nối các trường đại học và doanh nghiệp tại Đài Loan (Trung Quốc), mở thêm cơ hội học tập sau đại học… Những nội dung như hướng nghiệp, rèn kỹ năng, tư vấn và kết nối thực tập (đặc biệt là cơ hội thực tập có hưởng lương), kết nối cơ hội việc làm, phải đượt đặt trong tổng thể “Dịch vụ hỗ trợ phát triển nghề nghiệp”. Trường nào cũng nên có một Trung tâm đảm nhận dịch vụ này.
“Các thành tố vừa nêu là định hướng, là trọng yếu của hệ sinh thái nghề nghiệp. Nhà trường đang từng bước kết nối các thành tố này thông qua hoạt động đào tạo, hợp tác doanh nghiệp, chuỗi hội thảo kỹ năng, chương trình thực tập, học bổng và nền tảng số. Điều hướng đến là giúp sinh viên vừa tiếp cận cơ hội trước mắt” – TS.Đỗ Việt Hải bổ sung thêm.
DUT Job Fair đã là hoạt động thường niên của Trường Đại học Bách khoa, Đại học Đà Nẵng. Và một dấu ấn quan trọng nhất của DUT Job Fair trong bối cảnh số, chính là định hướng kết hợp hoạt động trực tiếp với trực tuyến trên nền tảng số thông qua Cổng thông tin việc làm jobs.dut.udn.vn, được Nhà trường chính ra mắt ngày 19/4/2025.
Trong DUT Job Fair đợt 1 năm 2026, Nhà trường triển khai “Hộ chiếu sự nghiệp điện tử”, ứng dụng tài khoản số và mã QR, ghi nhận hành trình tham gia các hoạt động của sinh viên. Giải pháp này góp phần ứng dụng công nghệ vào tổ chức ngày hội việc làm, hướng đến cá nhân hóa trải nghiệm của người học và nâng cao hiệu quả kết nối giữa ứng viên với doanh nghiệp.
Điểm đặc biệt là nền tảng (jobs.dut.udn.vn) không chỉ hỗ trợ sinh viên mà còn hỗ trợ cựu sinh viên tạo hồ sơ trực tuyến, tìm kiếm và ứng tuyển các vị trí phù hợp; đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực được đào tạo tại Trường. Kết hợp nền tảng số với hoạt động tại ngày hội , còn hướng đến mở rộng không gian kết nối, tạo điều kiện để sinh viên tiếp tục tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp và doanh nghiệp duy trì tương tác với ứng viên sau sự kiện.
“Nhà trường luôn trân trọng sự đồng hành của các doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo, nghiên cứu khoa học và phát triển sinh viên. Những đóng góp đó là nguồn động lực quan trọng để Nhà trường không ngừng nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo.
Bên cạnh kiến thức chuyên môn, sinh viên Bách khoa luôn được trang bị tư duy đổi mới sáng tạo, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường làm việc quốc tế. Từ tinh thần đồng hành chặt chẽ của doanh nghiệp trong tham gia đào tạo, nghiên cứu và tổ chức thực tập, chúng tôi hướng đến mục tiêu giúp mỗi sinh viên khi tốt nghiệp không chỉ sẵn sàng làm việc mà còn có khả năng tạo ra giá trị mới.
Hợp tác giữa Nhà trường và doanh nghiệp, gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mang ý nghĩa quan trọng hơn: Chính nguồn nhân lực đó sẽ dẫn dắt những thay đổi và tạo đà cho phát triển”, PGS.TS Huỳnh Phương Nam, Phó Hiệu trưởng DUT, khẳng định./.
Trần Ngọc
Bài viết cùng chuyên mục
Vinh danh Cộng đồng Giáo dục sáng tạo Việt Nam 2026: Đồng hành cùng phát triển Giáo dục đất nước trong thời đại số
Đại học Đà Nẵng Vinh danh Thủ khoa và Nâng bước sinh viên năm 2026
Anh ngữ Á Châu đón nhận chứng nhận Cambridge CEEP, vinh danh hơn 200 học viên xuất sắc
VKU vinh danh – Chào đón Tân sinh viên 2026: Khởi động hành trình sáng tạo giá trị mới của tuổi trẻ giảng đường
Đào tạo sau đại học : Trường ĐH Bách khoa – ĐH Đà Nẵng đổi mới chương trình, thêm nhiều chính sách có lợi cho học viên, nghiên cứu sinh
Đại học Đà Nẵng: Hiện thực thỏa thuận hợp tác giáo dục Việt Nam – New Zealand