Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Đam Rông 1 đang từng bước định hình diện mạo mới với nhiều chuyển động tích cực. Từ góc nhìn của Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Đam Rông 1 Lê Ích Nghĩa, bức tranh phát triển của địa phương hiện lên với những điểm sáng, những trăn trở và cả niềm tin về một tương lai bứt phá của vùng đất phía Tây tỉnh Lâm Đồng.
“Làn gió mới” từ đội ngũ cán bộ tư duy mới, khát vọng cống hiến
Được hình thành trên cơ sở sáp nhập xã Phi Liêng và Đạ K’Nàng, xã Đam Rông 1 có diện tích hơn 172 km², dân số khoảng 17.100 người, trong đó gần 54% là đồng bào dân tộc thiểu số. Đây là vùng đất giàu bản sắc văn hóa của người K’Ho, M’Nông bản địa và đang đứng trước những cơ hội phát triển mới.
Điều tạo nên sức bật cho địa phương không chỉ là tiềm năng sẵn có, mà còn đến từ một đội ngũ cán bộ mang tư duy đổi mới và tinh thần dấn thân. Ngay sau khi chính thức vận hành, hệ thống chính trị của xã nhanh chóng được kiện toàn, đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền mới. Đáng chú ý, 100% cán bộ, công chức có trình độ đại học, trong đó có 10 thạc sĩ; 9 đồng chí có trình độ cao cấp lý luận chính trị và 46 đồng chí có trình độ trung cấp. Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng một bộ máy chuyên nghiệp, hiện đại và hướng đến phục vụ người dân.
Trong câu chuyện về hành trình phát triển của Đam Rông 1, yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm. Những cán bộ hôm nay không chỉ đảm nhận chức trách mới mà còn mang trên mình kỳ vọng kiến tạo diện mạo mới cho địa phương bằng tư duy linh hoạt, tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lê Ích Nghĩa là một trong những gương mặt tiêu biểu của lớp cán bộ ấy. Trưởng thành từ ngành giáo dục và từng kinh qua nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng, ông gây ấn tượng bởi phong cách gần gũi, cởi mở nhưng quyết đoán, đồng thời am hiểu sâu sắc lịch sử và văn hóa của vùng đất Đam Rông.
Từ thực tiễn nhiều năm gắn bó với địa phương, ông chia sẻ về những đổi thay của quê hương và nhấn mạnh yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ cơ sở. Theo ông, việc phân cấp, phân quyền mạnh mẽ đã mở rộng phạm vi và trách nhiệm của chính quyền cấp xã. Vì vậy, cán bộ không chỉ cần bản lĩnh chính trị và chuyên môn vững vàng mà còn phải chủ động, sáng tạo, nhạy bén để giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.
Tinh thần ấy đang hiện diện rõ trong hoạt động thường nhật của chính quyền Đam Rông 1. Theo Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Nguyễn Văn Thành, bộ máy hành chính đã vận hành nền nếp và thông suốt; tại Trung tâm Phục vụ hành chính công, các vị trí được phân công rõ ràng, quy trình xử lý hồ sơ được thực hiện nghiêm túc, minh bạch. Đội ngũ cán bộ luôn chủ động hướng dẫn, hỗ trợ để người dân hoàn thành thủ tục nhanh chóng, hạn chế việc đi lại nhiều lần.
“Làn gió mới” ở Đam Rông 1 không chỉ đến từ việc hình thành một đơn vị hành chính mới mà còn được tạo nên bởi sự đổi thay trong tư duy quản trị và tinh thần phụng sự của đội ngũ cán bộ. Từ cải cách hành chính đến chuyển đổi số, từ thái độ phục vụ đến cách giải quyết công việc, mục tiêu xuyên suốt là xây dựng một chính quyền gần dân, vì dân và đồng hành cùng người dân.
Theo Phó Chủ tịch UBND xã Phan Văn Đáng, địa phương đang phát huy hiệu quả các nền tảng số để phục vụ người dân và doanh nghiệp nhanh chóng, minh bạch hơn. Song, công nghệ chỉ là công cụ; yếu tố quyết định vẫn là con người – những cán bộ biết đổi mới tư duy, chủ động thích ứng và đặt lợi ích của người dân lên hàng đầu.
Tinh thần ấy được cụ thể hóa bằng yêu cầu rõ ràng từ Chủ tịch UBND xã Nguyễn Văn Thành: “Cán bộ phải giữ thái độ thân thiện, hướng dẫn tận tình, đặt người dân ở vị trí trung tâm để phục vụ”. Khi nhận thức thay đổi, hành động cũng thay đổi, từng bước hình thành hình ảnh một chính quyền cơ sở kiến tạo, năng động và trách nhiệm.
Đằng sau sự chuyển động đó là vai trò dẫn dắt của người đứng đầu và sự lan tỏa đến toàn bộ hệ thống chính trị. Đội ngũ cán bộ Đam Rông 1 không chỉ thực hiện nhiệm vụ hành chính mà còn là lực lượng trực tiếp hiện thực hóa mục tiêu xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, thích ứng với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Bởi vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được xác định là nhiệm vụ mang tính chiến lược. Theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lê Ích Nghĩa, cán bộ thời kỳ mới cần hội tụ sáu nhóm tư duy cốt lõi: tư duy phục vụ; tư duy cải cách; tư duy chuyển đổi số; tư duy pháp quyền và kỷ cương; tư duy phát triển bền vững, toàn diện; cùng tư duy hội nhập và học hỏi không ngừng.
Trong đó, tư duy phục vụ giữ vai trò nền tảng. Người dân phải được xem là trung tâm của mọi quyết sách và hoạt động quản lý; hiệu quả công việc không chỉ đo bằng số lượng hồ sơ giải quyết mà còn bằng sự hài lòng, niềm tin và đồng thuận của Nhân dân. Muốn vậy, mỗi cán bộ cần biết lắng nghe, thấu hiểu, giải thích rõ ràng và hành động bằng trách nhiệm lẫn sự tận tâm.
Song hành với đó là yêu cầu về liêm chính, nêu gương và minh bạch trong thực thi công vụ. Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, đội ngũ cán bộ càng phải chủ động làm chủ công nghệ, cập nhật tri thức và nâng cao năng lực quản trị để đáp ứng những kỳ vọng ngày càng cao của người dân và doanh nghiệp.
Chính sự kết hợp giữa tư duy đổi mới, năng lực thích ứng và khát vọng cống hiến đang tạo nên “làn gió mới” ở Đam Rông 1 – nơi mỗi cán bộ không chỉ hoàn thành chức trách được giao mà còn góp phần kiến tạo một nền hành chính hiện đại, lấy sự phát triển của địa phương và sự hài lòng của người dân làm đích đến.
Thuộc thế hệ 7X với nhiều năm kinh qua các vị trí lãnh đạo ở cơ sở, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lê Ích Nghĩa thể hiện sự am hiểu thực tiễn cùng tư duy điều hành linh hoạt. Ở anh là phong cách làm việc gần gũi, cầu thị, luôn hướng đến hiệu quả và sự chuyển biến thực chất trong hoạt động của bộ máy chính quyền.
Điều ông đặc biệt quan tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ năng lực đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới. Theo ông, khi mô hình chính quyền ngày càng được phân cấp mạnh hơn, mỗi cán bộ không chỉ cần vững chuyên môn mà còn phải chủ động đổi mới tư duy, dám chịu trách nhiệm và biết thích ứng với những yêu cầu mới của thực tiễn.
“Con đường cải cách luôn cần những người tiên phong, dám nghĩ, dám làm. Với tâm thế chủ động, kiến tạo, cán bộ cơ sở sẽ là nhân tố quyết định biến chủ trương tinh gọn bộ máy thành những kết quả cụ thể, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả và gần dân”, Bí thư Lê Ích Nghĩa chia sẻ.
Từ định hướng đó, Đam Rông 1 đang từng bước hình thành một phong cách quản trị lấy hiệu quả phục vụ người dân làm thước đo, lấy đổi mới làm động lực và lấy trách nhiệm làm nền tảng. Tinh thần ấy được lan tỏa từ người đứng đầu đến đội ngũ cán bộ, góp phần tạo dựng một bộ máy hành chính chủ động, thích ứng và đồng hành cùng sự phát triển của địa phương.
Mệnh lệnh từ thực tiễn thôi thúc cán bộ tiên phong, chủ động
Câu chuyện về tương lai của Đam Rông 1 kéo dài đến tận chiều muộn. Trong ánh nắng nhạt dần trên cao nguyên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lê Ích Nghĩa say sưa chia sẻ về hướng đi của địa phương với niềm tin và khát vọng đổi mới. Điều đáng chú ý là những định hướng phát triển ấy không chỉ được thể hiện qua các chỉ tiêu hay quy hoạch, mà bắt nguồn từ nhận thức rõ ràng về thực tiễn của vùng đất này: muốn bứt phá phải có một đội ngũ cán bộ dám đổi mới, biết hành động và đủ năng lực dẫn dắt sự phát triển. Theo ông, Đam Rông 1 không theo đuổi tăng trưởng bằng mọi giá. Mục tiêu của địa phương là phát triển kinh tế đi đôi với gìn giữ bản sắc văn hóa, bảo vệ tài nguyên và xây dựng một cộng đồng đoàn kết, nhân văn, nơi mọi chính sách đều hướng đến nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Âu Văn Nghị cho rằng chính truyền thống đoàn kết của cộng đồng các dân tộc K’Ho, M’Nông, Kinh, Tày, Nùng và nhiều cư dân từ khắp nơi đến lập nghiệp đã tạo nên nền tảng tinh thần vững chắc cho quá trình phát triển. Sự trân trọng những giá trị được vun đắp qua nhiều thế hệ trở thành động lực để địa phương tiếp tục đổi mới mà không đánh mất bản sắc. Từ nền tảng ấy, khát vọng vươn lên không chỉ hiện diện trong đội ngũ lãnh đạo mà còn lan tỏa đến từng người dân. Đó là sức mạnh nội sinh giúp Đam Rông 1 kiên trì vượt qua khó khăn, từng bước khai thác tiềm năng và tạo dựng những cơ hội phát triển mới.
Tinh thần đó được cụ thể hóa trong chủ đề Đại hội Đảng bộ xã lần thứ I với quyết tâm xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; khơi dậy ý chí cống hiến, phát huy sức mạnh đại đoàn kết và tạo đột phá để phát triển nhanh, bền vững. Đến năm 2030, địa phương đặt mục tiêu nâng cao thu nhập bình quân của người dân, giảm nghèo bền vững, duy trì tỷ lệ che phủ rừng, đồng thời chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng cân bằng giữa nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ. Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Đam Rông 1 ưu tiên đầu tư hạ tầng giao thông, trung tâm hành chính, trường học, hệ thống điện và các tuyến đường phục vụ sản xuất; đồng thời kêu gọi đầu tư vào các dự án du lịch, chế biến nông sản và nông nghiệp công nghệ cao nhằm khai thác hiệu quả tiềm năng của địa phương.
Đằng sau những kế hoạch và chỉ tiêu ấy là một yêu cầu xuyên suốt: đội ngũ cán bộ phải tiên phong, chủ động và dám chịu trách nhiệm trước thực tiễn. Bởi suy cho cùng, mọi chủ trương chỉ có thể đi vào cuộc sống khi được hiện thực hóa bằng hành động cụ thể, tinh thần đổi mới và sự tận tâm của những người trực tiếp phục vụ Nhân dân. Với Đam Rông 1, “đoàn kết, dân chủ, kỷ cương, đổi mới, phát triển” không chỉ là khẩu hiệu hành động mà đang từng bước trở thành phương châm quản trị và văn hóa công vụ, tạo động lực để địa phương tự tin bước vào chặng đường phát triển mới.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lê Ích Nghĩa cho rằng, thực tiễn phát triển ở cơ sở cho thấy “nút thắt” không chỉ nằm ở nguồn lực mà quan trọng hơn là tư duy lãnh đạo và năng lực tổ chức thực hiện. Muốn tạo chuyển biến thực chất, bộ máy phải đổi mới cách nghĩ, cách làm và phát huy tối đa vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ trong từng nhiệm vụ cụ thể.
Theo ông, việc hợp nhất đơn vị hành chính mở ra không gian phát triển mới, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cao hơn về tinh thần dấn thân và năng lực hành động của đội ngũ cán bộ. “Hợp nhất không chỉ là thay đổi địa giới hành chính mà còn là sự cộng hưởng của khát vọng, trí tuệ và ý chí vươn lên của hàng chục nghìn người dân. Đam Rông 1 thực hiện nhất quán việc phân công, phân cấp, phân quyền gắn với trách nhiệm người đứng đầu. Cán bộ, công chức phải nêu gương, không kén chọn vị trí công tác, không chọn việc dễ, né việc khó. Thực tiễn chính là mệnh lệnh thôi thúc cán bộ phải dám làm, dấn thân và phụng sự”, ông nhấn mạnh.
Thông điệp ấy cũng phản ánh định hướng mà Đam Rông 1 đang theo đuổi: xây dựng một nền hành chính không chỉ vận hành bằng quy trình, mà còn bằng tinh thần trách nhiệm, sự chủ động và khát vọng cống hiến. Từ sự thống nhất trong nhận thức đến quyết tâm trong hành động, địa phương đang từng bước kiến tạo diện mạo mới – phát huy giá trị truyền thống, khai thác hiệu quả tiềm năng và hướng đến mục tiêu phát triển nhanh, bền vững.
Có thể khẳng định, với tư duy đổi mới và tầm nhìn phát triển dài hạn, Đam Rông 1 đang từng bước chuyển mình mạnh mẽ từ nền tảng truyền thống sang một không gian phát triển năng động, toàn diện và bền vững. Sự đổi mới không chỉ nằm ở mô hình quản trị hiện đại, mà còn thể hiện rõ trong cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm, phát huy vai trò chủ thể của Nhân dân và khơi dậy nội lực cộng đồng như một nguồn sức mạnh cốt lõi.
Trên nền tảng ấy, sự đồng hành của đội ngũ cán bộ tâm huyết, dám nghĩ, dám làm, biết lắng nghe và hành động vì lợi ích chung đã tạo nên động lực quan trọng thúc đẩy phát triển. Đam Rông 1 không chỉ hướng đến tăng trưởng kinh tế, mà còn chú trọng gìn giữ và phát huy bản sắc văn hóa đặc trưng, xây dựng đời sống tinh thần phong phú, gắn kết cộng đồng bền chặt.
Trong hành trình phía trước, với niềm tin, khát vọng và nội lực được bồi đắp qua từng giai đoạn, Đam Rông 1 hoàn toàn có cơ sở để vững vàng tiến bước, hội nhập sâu rộng và tự tin khẳng định vị thế trong dòng chảy phát triển chung của đất nước.
Nguyễn Văn Chiến