Ngày 11/10/2025, Hội đồng nghiệm thu cấp thành phố do Ths. Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ làm Chủ tịch đã họp, đánh giá đề tài “Phát triển nguồn nhân lực con người trong lĩnh vực văn hóa – du lịch tại tỉnh Thừa Thiên Huế theo tinh thần Nghị quyết 54-NQ/TW của Bộ Chính trị” do Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh chủ trì, TS. Nguyễn Thị Châu làm chủ nhiệm. Hội đồng đánh giá cao chất lượng và tính ứng dụng của đề tài, khẳng định đây là cơ sở khoa học quan trọng phục vụ hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực văn hóa – du lịch của thành phố Huế trong giai đoạn mới.
Từ ngày 1/1/2025, thành phố Huế chính thức trở thành đô thị trực thuộc Trung ương, đánh dấu bước ngoặt lịch sử trong tiến trình xây dựng và phát triển đô thị di sản đặc thù của Việt Nam. Với định hướng phát triển “xanh – thông minh – bền vững”, Huế xác định văn hóa, di sản và du lịch là trụ cột chiến lược và ngành kinh tế mũi nhọn. Trong bối cảnh đó, phát huy nguồn lực con người trong lĩnh vực văn hóa – du lịch được xem là nhiệm vụ cấp thiết, mang tính nền tảng cho chiến lược phát triển lâu dài của thành phố.
Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đó, Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh đã đăng ký và triển khai thành công đề tài khoa học cấp tỉnh “Phát huy nguồn lực con người trong lĩnh vực văn hóa – du lịch tại tỉnh Thừa Thiên Huế theo tinh thần Nghị quyết số 54-NQ/TW của Bộ Chính trị”, do TS. Nguyễn Thị Châu làm chủ nhiệm. Công trình được Hội đồng khoa học cấp tỉnh đánh giá cao không chỉ ở giá trị lý luận mà còn ở tính thực tiễn và khả năng ứng dụng trong công tác quản lý, quy hoạch và đào tạo nguồn nhân lực văn hóa – du lịch của thành phố Huế trong giai đoạn phát triển mới.
Công trình nghiên cứu nghiêm túc, bài bản và có chiều sâu khoa học
Hội đồng nghiệm thu nhận định, đề tài được triển khai nghiêm túc, bài bản và có định hướng rõ ràng, hoàn thành đầy đủ các mục tiêu đã đăng ký. Trong quá trình thực hiện, nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát thực tế, phỏng vấn chuyên gia và xử lý số liệu khoa học, qua đó đánh giá toàn diện thực trạng nguồn nhân lực trong lĩnh vực văn hóa – du lịch của thành phố Huế hiện nay.
Kết quả nghiên cứu chỉ ra những điểm mạnh của đội ngũ nhân lực, như trình độ chuyên môn vững vàng, tinh thần trách nhiệm cao và năng lực quản lý di sản tốt; đồng thời xác định rõ các hạn chế cần khắc phục, bao gồm năng lực ngoại ngữ, kỹ năng công nghệ số, kỹ năng mềm và khả năng sáng tạo.
Đặc biệt, đề tài đã đề xuất hệ thống định hướng và nhóm giải pháp khả thi nhằm phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tinh thần Nghị quyết 54-NQ/TW của Bộ Chính trị và chiến lược xây dựng đô thị di sản – văn hóa – du lịch của thành phố Huế. Điểm nhấn đáng chú ý là Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn lực con người, được xây dựng trên cơ sở khoa học, hệ thống và có giá trị ứng dụng cao trong công tác quản lý, đào tạo và phát triển nhân lực ngành.
Phương pháp tiếp cận liên ngành, hiện đại và thực tiễn
Hội đồng đánh giá cao phương pháp nghiên cứu liên ngành của đề tài, với sự kết hợp hài hòa giữa định tính và định lượng, đồng thời thực hiện khảo sát thực địa và xử lý số liệu thống kê. Cách tiếp cận này giúp kết quả nghiên cứu vừa có cơ sở lý luận vững chắc, vừa gắn liền với yêu cầu thực tiễn trong bối cảnh Huế đang chuyển đổi mô hình phát triển theo hướng đô thị di sản, văn hóa và du lịch.
Không chỉ dừng lại ở phân tích và đề xuất, nhóm nghiên cứu còn tổ chức 03 hội thảo khoa học, 03 báo cáo chuyên đề và công bố 02 bài báo trên các tạp chí uy tín, thể hiện tinh thần khoa học nghiêm túc, cũng như năng lực lan tỏa kết quả nghiên cứu đến các cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Những nỗ lực đó khẳng định tính bền vững của công trình, đồng thời thể hiện sự gắn kết chặt chẽ giữa nghiên cứu, đào tạo và thực tiễn quản lý trong lĩnh vực văn hóa – du lịch của thành phố Huế.
Bộ tiêu chí khoa học, công cụ hữu hiệu cho quản lý nhân lực ngành văn hóa – du lịch
Một trong những sản phẩm nổi bật nhất của đề tài là Bộ tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực văn hóa – du lịch, được xây dựng đầy đủ, có hệ thống và phân tầng rõ ràng theo bốn nhóm đối tượng: lãnh đạo – quản lý, công chức – nhân viên, giảng viên và nhân lực cộng đồng. Mỗi nhóm được thiết kế trên cơ sở bốn chiều năng lực cốt lõi gồm: Kiến thức, Kỹ năng, Thái độ và Thể lực, phù hợp với đặc thù của Huế – đô thị di sản, trung tâm văn hóa – du lịch lớn của cả nước.
Đáng chú ý, Bộ tiêu chí còn được gắn với hệ thống chỉ số KPI cụ thể, tham chiếu theo các mô hình quốc tế uy tín như KSA Model, UNWTO và EQUIP3, nhằm bảo đảm tính khoa học, khách quan và khả năng đo lường. Công cụ này được xem là giải pháp hữu hiệu hỗ trợ các cơ quan quản lý trong đánh giá, đào tạo và quy hoạch nhân sự ngành, đồng thời có thể ứng dụng rộng rãi trong chuẩn hóa năng lực đội ngũ nhân lực văn hóa – du lịch của Huế trong tiến trình chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Những kiến nghị hoàn thiện và hướng mở cho giai đoạn tiếp theo
Hội đồng nghiệm thu đề nghị nhóm nghiên cứu tiếp tục bổ sung chi tiết các kết quả kiểm định định lượng (như hệ số Cronbach’s Alpha, EFA, CFA), làm rõ phương pháp tổng hợp điểm, đồng thời xây dựng lộ trình triển khai thí điểm nhằm bảo đảm tính khả thi và tránh quá tải trong quá trình đánh giá thực tế. Bên cạnh đó, nhóm cần tăng cường tham chiếu các kết quả nghiên cứu quốc tế có liên quan để nâng cao tính so sánh và độ tin cậy khoa học của đề tài.
Tuy nhiên, các góp ý trên chỉ mang tính kỹ thuật nhằm hoàn thiện thêm, không làm giảm giá trị và ý nghĩa khoa học của công trình. Với nội dung nghiên cứu sâu sắc, phương pháp hiện đại và tính ứng dụng cao, Hội đồng thống nhất đánh giá đề tài đạt yêu cầu xuất sắc, đồng thời kiến nghị Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Du lịch xem xét tiếp nhận và thí điểm áp dụng Bộ tiêu chí đánh giá nhân lực trong năm 2026, tiến tới xây dựng Đề án quản lý và phát triển nguồn nhân lực văn hóa – du lịch thành phố Huế giai đoạn 2026–2030.
Đề tài mang ý nghĩa thiết thực trong chiến lược phát triển Huế
Trong lộ trình xây dựng đô thị di sản trực thuộc Trung ương, thành phố Huế đang nỗ lực khẳng định hình ảnh một đô thị xanh, thông minh, sáng tạo, nơi văn hóa và con người được xem là trung tâm của mọi chính sách phát triển.
Trong bối cảnh đó, đề tài khoa học do Trường Chính trị Nguyễn Chí Thanh thực hiện không chỉ mang giá trị học thuật, mà còn có ý nghĩa chiến lược, góp phần định hướng phát triển và phát huy tối đa tiềm năng con người – nguồn lực quý giá nhất cho sự phát triển bền vững của thành phố Huế.
Với những kết quả nghiên cứu toàn diện, có cơ sở khoa học và tính ứng dụng cao, đề tài “Phát huy nguồn lực con người trong lĩnh vực văn hóa – du lịch tại tỉnh Thừa Thiên Huế theo tinh thần Nghị quyết số 54-NQ/TW của Bộ Chính trị” không chỉ hoàn thành xuất sắc mục tiêu nghiên cứu đã đặt ra, mà còn mở ra hướng tiếp cận mới trong công tác phát triển nhân lực ngành văn hóa – du lịch của địa phương.
Công trình góp phần hình thành nền tảng lý luận và công cụ thực tiễn cho việc chuẩn hóa, đánh giá và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ chuyển đổi số, hội nhập và phát triển kinh tế tri thức. Bộ tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực do nhóm nghiên cứu xây dựng đã khẳng định tính tiên phong trong tư duy khoa học, thể hiện khả năng kết nối giữa lý luận và thực tiễn quản lý, giữa đào tạo và sử dụng nhân lực.
Với tầm nhìn dài hạn, công trình xứng đáng được tiếp tục đầu tư, cập nhật và nhân rộng để trở thành mô hình điểm trong phát triển nhân lực văn hóa – du lịch, không chỉ cho Huế mà còn có thể tham khảo, áp dụng cho các địa phương có đặc thù tương tự. Đây sẽ là nền tảng quan trọng góp phần hiện thực hóa khát vọng xây dựng Huế, thành phố di sản, thành phố sáng tạo của UNESCO, nơi con người Huế trở thành trung tâm và động lực của mọi chiến lược phát triển bền vững trong tương lai.
Hương Bình