Ngày 09/7/2025, Bộ Nội vụra Quyết định số 727-QĐ-BNV, về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước mới ban hành, được sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ lĩnh vực công chức, viên chức thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ. Trong đó, đáng chú ý là thủ tục miễn nhiệm đối với công chức và viên chức lãnh đạo, quản lý nếu không đáp ứng yêu cầu công vụ.
Theo quy định mới của Bộ Nội vụ, những công chức và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có tỷ lệ tín nhiệm thấp sẽ bị xem xét miễn nhiệm. Đây không chỉ là một bước đi kỹ thuật trong cải cách hành chính, mà còn là thông điệp mạnh mẽ về việc siết chặt kỷ luật công vụ, loại bỏ những “mắt xích yếu” trong bộ máy. Chính sách này đặt ra yêu cầu rõ ràng về năng lực, đạo đức và trách nhiệm cá nhân của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, đồng thời tạo áp lực buộc họ phải nỗ lực thực chất, không chỉ dựa vào vị trí hay cơ cấu. Thời gian qua, Đảng và Nhà nước ta đã quyết liệt đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; kiên quyết xử lý những cán bộ vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước trong đó có cả những vị trí lãnh đạo cấp cao.
7 trường hợp công chức lãnh đạo bị xem xét miễn nhiệm. Cụ thể, công chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý sẽ bị xem xét miễn nhiệm trong các trường hợp sau:
Thứ nhất, công chức bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo.
Thứ hai là có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Thứ ba là xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Thứ tư, công chức bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác.
Thứ năm là bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
Thứ sáu, công chức lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
Thứ bảy là các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Tương tự, đối với viên chức quản lý, Bộ Nội vụ quy định việc xem xét miễn nhiệm được thực hiện trong 7 trường hợp.
Thứ nhất là viên chức bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà cấp có thẩm quyền xác định là năng lực hạn chế, uy tín giảm sút.
Thứ hai, viên chức bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo 2 lần trở lên trong cùng thời hạn bổ nhiệm.
Thứ ba là có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định. Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Thứ tư, viên chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
Thứ năm là viên chức bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và đơn vị nơi đang công tác.
Thứ sáu, viên chức bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm.
Thứ bảy, viên chức quản lý là người đứng đầu để đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
Theo Tạp chí Đông Nam Á, với quyết tâm mạnh mẽ của Tổng Bí thư Tô Lâm, Đảng và Nhà nước ta đã quyết liệt đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; kiên quyết xử lý những cán bộ vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước trong đó có cả những vị trí lãnh đạo cấp cao. Không thể có “vùng cấm” cho sự suy thoái trong bộ máy công quyền. Đã đến lúc chúng ta cần nghiêm túc soi lại chính mình, không để đạo đức công vụ “bay hơi” trong hình thức, mà phải kiến tạo một nền hành chính thực sự là mảnh đất vững chắc cho những người liêm chính cống hiến, phụng sự Nhân dân và phát triển bền vững.