(Đà Nẵng). Ngày 18/4/2026, tại Trường Đại học Bách khoa (DUT), Đại học Đà Nẵng đã diễn ra Lễ khai mạc Ngày hội việc làm Bách khoa – DUT JOB FAIR 2026. Hơn 50 doanh nghiệp, thương hiệu lớn, uy tín trong và ngoài nước tham gia, mang đến hơn 8.000 cơ hội việc làm và thực tập cho sinh viên. Đặc biệt ngày hội còn mang đến hơn 1.500 suất học bổng sau đại học (do các doanh nghiệp nước ngoài tài trợ).
Số hóa toàn bộ quá trình kết nối giữa sinh viên và doanh nghiệp
“Ngày hội việc làm Bách khoa – DUT JOBFAIR được Nhà trường tổ chức thường niên nhằm tạo điều kiện cho sinh viên, doanh nghiệp và Nhà trường gặp gỡ, trao đổi nhu cầu tuyển dụng việc làm, tuyển dụng thực tập cũng như đề xuất các hợp tác sâu rộng, lâu dài và hiệu quả hơn giữa nhà trường và doanh nghiệp.
Đối với Nhà trường, Ngày hội việc làm là cầu nối để sinh viên tiếp cận trực tiếp với đại diện doanh nghiệp, thể hiện năng lực và kỹ năng, từ đó tìm kiếm cơ hội việc làm đúng chuyên ngành tại các đơn vị uy tín. Đồng thời, đây cũng là hoạt động cụ thể, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, tăng cường gắn kết với doanh nghiệp và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên theo định hướng hợp tác lâu dài, cùng phát triển.
Thời gian qua, chúng tôi đã liên tục cập nhật chương trình đào tạo theo hướng hiện đại, liên ngành, đồng thời tập trung phát triển các lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, vi mạch – bán dẫn, tự động hóa, năng lượng bền vững. Đó là những lĩnh vực đang đóng vai trò then chốt trong nền kinh tế số và hội nhập toàn cầu, đón đầu nhu cầu nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp và yêu cầu của công cuộc chuyển đổi số” PGS.TS Huỳnh Phương Nam, Phó Hiệu trưởng DUT cho biết.
Một trong những điểm nổi bật của DUT JOB FAIR 2026 là gắn kết chặt chẽ với cổng thông tin việc làm chính thức jobs.dut.udn.vn – nền tảng số (chính thức ra mắt ngày 19/4/2025, tại DUT Job Fair 2025 ) do Nhà trường xây dựng , kết nối doanh nghiệp với sinh viên và cựu sinh viên.
Nền tảng này cho phép người học tạo hồ sơ trực tuyến, tìm kiếm và ứng tuyển nhanh chóng vào các vị trí phù hợp với chuyên ngành; đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao và quảng bá thương hiệu tuyển dụng hiệu quả. Tính kết hợp đồng bộ dữ liệu giữa Ngày hội trực tiếp và nền tảng số đã góp phần mở rộng không gian kết nối việc làm, nâng cao hiệu quả tuyển dụng và hỗ trợ sinh viên định hướng nghề nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi số.
DUT Job Fair 2026 có thể xem là một bước chuyển rõ nét từ mô hình ngày hội việc làm truyền thống sang mô hình kết hợp trực tiếp và số hóa. Theo TS. Đỗ Việt Hải, Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp (SSERC), Trường Đại học Bách khoa (Đại học Đà Nẵng) : “Điểm khác biệt lớn nhất của DUT Job Fair 2026, là Ban tổ chức đã số hóa toàn bộ quá trình kết nối giữa sinh viên và doanh nghiệp”.
TS. Đỗ Việt Hải cũng nhấn mạnh số điểm mới nổi bật nhất của DUT Job Fair 2026, đó là không dừng lại ở 2 ngày sự kiện, DUT Job Fair được “mở rộng” lên môi trường trực tuyến. Nơi sinh viên có thể tiếp tục ứng tuyển, cập nhật hồ sơ, kết nối doanh nghiệp sau ngày hội; doanh nghiệp cũng có thể tiếp cận lại ứng viên đã tương tác trước đó.
Đặc biệt, lần đầu tiên, DUT Job Fair 2026 chính thức triển khai “Hộ chiếu sự nghiệp điện tử”. Sinh viên đến tham gia sự kiện bằng tài khoản trên nền tảng số, check-in qua mã QR tại các hoạt động. Toàn bộ hành trình tham gia (gian hàng, hội thảo, kết nối doanh nghiệp) được ghi nhận theo thời gian thực, giúp cá nhân hóa trải nghiệm và hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi mức độ quan tâm của ứng viên.
Về quy mô Ngày hội, theo Trung tâm Hỗ trợ sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp (Trường Đại học Bách khoa – Đại học Đà Nẵng), so với năm 2025, có 40 doanh nghiệp tham gia, thì năm nay, tăng lên đến 50 doanh nghiệp. Trong đó, có nhiều doanh nghiệp, lần đầu tham gia (CTCP Xây dựng Kiến trúc Tân Minh Nhân, Công ty CBS Sanyo, Công ty TNHH Đóng tàu Damen Sông Cấm, Chương trình học bổng INTENSE, CTCP Công nghệ Phần mềm STS, Công ty TNHH Alchip Technologies (Việt Nam), Công ty TNHH HanesBrands Việt Nam Huế (HBI), CTCP Hands Holdings, Công ty TNHH GBC Engineers Việt Nam, Tổng CTCP Công trình Viettel, CTCP Phát Triển Giáo Dục Việt Đức IPI, Công ty TNHH Pegatron Việt Nam, CTCP Media Fusion, Công ty Aishin Iron Works, Công ty TNHH Nghiên cứu và Phát triển ASTI Việt Nam, Công ty TNHH Tư vấn Năng lượng VATEC, Công ty TNHH SPX Express, CTCP Hàng không Vietjet).
Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho miền Trung, cả nước, và khu vực ASEAN
Cộng đồng doanh nghiệp trong và ngoài nước, ngoài quảng bá-giới thiệu thương hiệu, đã sớm tiếp cận nguồn nhân lực được đào tạo tại một Học hiệu có bề dày truyền thống, có uy tín cao, có khả năng đáp ứng nhân sự cho doanh nghiệp mình, với tiêu chuẩn tuyển dụng ngày một khắt khe hơn, yêu cầu cả kiến thức và kỹ năng cũng cao hơn. Sự tham gia tích cực của cộng đồng doanh nghiệp tại DUT JOB FAIR 2026 tiếp tục khẳng định uy tín và vị thế của Nhà trường, đồng thời cũng khẳng định nhu cầu ngày càng lớn đối với nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
“Tuy chưa có văn phòng tại khu vực Miền Trung, nhưng hoạt động của Công ty CBS Sanyo đã vươn ra khắp các vùng miền của Việt Nam. Với quy mô ngày càng mở rộng, CBS Sanyo (từ Thành phố Hồ Chí Minh) quyêt định lần đầu tiên tham dự DUT JOB FAIR 2026. Chúng tôi tuyển dụng nhân lực kỹ thuật cao, sắp hoặc đã tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản lý – Xây dựng – Kiến trúc – Cơ khí và Cầu đường, sang làm việc tại Nhật”, một đại diện CBS Sanyo cho biết.
Được biết, năm 2025, CBS Sanyo kỷ niệm 20 năm có mặt ở Việt Nam và khẳng định thành công của mình trong các lĩnh vực đào tạo (thiết kế nội thất, gia công bản vẽ xây dựng, cơ khí), xây dựng, thi công, … Sự kiện DUT JOB FAIR, trở thành nền tảng, tạo môi trường hợp tác lâu dài giữa Nhà trường và doanh nghiệp trong đào tạo, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu cho thị trường lao động cả trong và ngoài nước. “Ngày hội không còn là một sự kiện đơn lẻ, vừa góp phần thúc đẩy gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động, vừa là điểm khởi đầu của một hệ sinh thái nghề nghiệp, nơi sinh viên được kết nối, phát triển và đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp”, TS Đỗ Việt Hải nhấn mạnh thêm.
Trong khuôn khổ DUT JOB FAIR 2026, Trường Đại học Bách khoa (Đại học Đà Nẵng) đã ký kết Biên bản thỏa thuận hợp tác với 9 doanh nghiệp. Đặc biệt, chiều nay (17/4/2026), Nhà trường mở diễn đàn “Kết nối Nhà trường – Doanh nghiệp: Đồng hành kiến tạo tương lai”. Diễn đàn sẽ làm rõ chiến lược phát triển của Trường, các định hướng hợp tác trong giai đoạn sắp tới. Quan trọng hơn là ghi nhận ý kiến từ chính doanh nghiệp – nhà tuyển dụng, nơi sẽ sử dụng thành quả đào tạo của Trường, hoàn thiện dần hệ sinh thái hợp tác, nâng cao chất lượng đào tạo và mở rộng cơ hội việc làm cho sinh viên ngay từ khi còn trên ghế giảng đường..
Các mục tiêu chiến lược cụ thể, được lãnh đạo Trường Đại học Bách khoa (Đại học Đà Nẵng) xác định cụ thể gồm”: Cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương, quốc gia và khu vực ASEAN; Nâng cao chất lượng, số lượng và tác động của nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp; Tăng cường gắn kết cộng đồng, đóng góp cho phát triển bền vững; Thực hiện chuyển đổi theo hướng tự chủ đại học, bảo đảm thực hiện trọn vẹn sứ mạng và tầm nhìn. Trong đó, về định hướng phát triển Mạng lưới AI và công nghệ bán dẫn miền Trung cũng như cả nước, Nhà trường đã nhấn mạnh đến 3 mục tiêu trọng tâm (được cộng đồng doanh nghiệp quan tâm): Đào tạo nguồn nhân lực AI và bán dẫn chất lượng cao cho miền Trung – Tây Nguyên và cả nước; Xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo gắn kết học thuật – doanh nghiệp – thị trường. Đặc biệt, Trường đảm nhận sứ mệnh là cầu nối chiến lược giúp khu vực hội nhập sâu hơn vào chuỗi cung ứng công nghệ toàn cầu.
DUT JOB FAIR 2026 diễn ra trọn ngày 17/4/2026, với nhiều chương trình workshop, tọa đàm, giao lưu doanh nghiệp – sinh viên, xoay quanh các chủ đề khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, kỹ năng nghề nghiệp và xu hướng việc làm trong thời đại số. Ban tổ chức kỳ vọng sinh viên được trang bị thêm nhiều kiến thức thực tiễn, nâng cao năng lực làm việc và khả năng thích ứng cao với thị trường lao động cạnh tranh./.
Trần Ngọc