Cuộc trò chuyện với Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Sơn Hạ Lê Văn Vin diễn ra trong không khí cởi mở, chân tình. Người đứng đầu Đảng bộ vùng đất miền núi phía Tây tỉnh Quảng Ngãi chia sẻ bằng tâm thế mạch lạc, thẳng thắn và đầy trách nhiệm. Anh khái quát bức tranh sau thời gian vận hành chính quyền địa phương hai cấp với nhiều chuyển động tích cực; tư duy mới và khát vọng bứt phá. Từ đó khơi mở thêm niềm tin, sự kỳ vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân vào chặng đường phía trước.
“Làn gió mới” từ đội ngũ cán bộ trẻ, tư duy mới, tâm thế mới
Xã Sơn Hạ, tỉnh Quảng Ngãi được thành lập trên cơ sở sáp nhập 3 xã Sơn Hạ, Sơn Thành và Sơn Nham thuộc huyện Sơn Hà cũ; diện tích gần 155 km²; dân số 24.775 người, trong đó 81 % là đồng bào dân tộc thiểu số, chủ yếu là người H’rê bản địa. Đây là vùng đất giàu truyền thống cách mạng, mang đậm bản sắc văn hóa và tiềm năng phát triển.
Đảng bộ mới, đơn vị hành chính mới nên cuộc trò chuyện của chúng tôi xoay quanh chủ đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở trong bối cảnh đảm nhiệm vai trò, chức trách mới.
Bí thư Lê Văn Vin nguyên là Phó Bí thư Thường trực Tỉnh đoàn nhiều năm; Phó Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh Quảng Ngãi. Trong công việc và giao tiếp, vị Bí thư sinh năm 1989 luôn giữ phong cách dung dị, trẻ trung, xởi lởi, để lại ấn tượng cho người đối diện tác phong lịch thiệp, khiêm nhường, quyết đoán. Anh có sự am hiểu sâu về lịch sử, văn hóa của miền đất vùng cao này. Từ thực tiễn công tác, anh khái quát mạch lạc, tường tận về hành trình dựng xây, kiến thiết và khát vọng vươn lên của vùng quê Sơn Hạ mới.
Chia sẻ về yêu cầu trong giai đoạn hiện nay, anh cho rằng: “Với mô hình mới, sự phân cấp, phân quyền sâu hơn, cụ thể hơn khiến quy mô và phạm vi hoạt động của cấp cơ sở rộng hơn, trách nhiệm cũng nặng nề hơn. Vì vậy, vai trò của đội ngũ cán bộ mang ý nghĩa quyết định. Cán bộ xã không chỉ cần đủ phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn mà còn phải năng động, nhạy bén, xử lý kịp thời và hiệu quả các vụ việc phát sinh ngay từ cơ sở”.
Tinh thần ấy đang tạo nên một “làn gió mới” ở Sơn Hạ, nơi bộ máy vận hành không chỉ bằng quy trình, mà bằng trách nhiệm, khát vọng và tư duy đổi mới vì sự phát triển đúng hướng, bền vững của địa phương.
Câu chuyện về đội ngũ cán bộ vì thế càng trở nên sôi nổi, cuốn hút khi những dẫn chứng thực tế được bộc bạch một cách thẳng thắn, chân tình. Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Võ Thị Xuân Liễu bộc bạch: “Cơ sở vật chất vẫn đang trong quá trình sắp xếp, hoàn thiện; cán bộ, công chức phải nhanh chóng thích nghi với điều kiện làm việc và sinh hoạt mới”.
Dù còn bề bộn sau sáp nhập, bộ máy chính quyền xã Sơn Hạ đã sớm đi vào vận hành tương đối trơn tru, nền nếp và thông suốt. Tại Trung tâm phục vụ hành chính công, các vị trí được phân công rõ người, rõ việc; quy trình xử lý hồ sơ được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm đúng quy định. Cán bộ chủ động hướng dẫn, hỗ trợ để người dân hoàn tất thủ tục nhanh gọn, hạn chế đi lại nhiều lần.
Sự chuyển biến ấy được người dân ghi nhận. Bà Đinh Thị Ngâm, người dân tộc H’rê bày tỏ sự hài lòng khi đến làm thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất: “Tôi rất vui vì được cán bộ hướng dẫn tận tình, giải thích cụ thể từng bước. Làm thủ tục giờ thuận tiện hơn trước”.
Theo Phó Chủ tịch UBND xã, kiêm Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công Đinh Hố, Sơn Hạ đang khai thác và vận hành hiệu quả các nền tảng số nhằm phục vụ người dân và doanh nghiệp kịp thời, minh bạch. Tuy nhiên, yếu tố then chốt không chỉ nằm ở công nghệ mà ở sự thay đổi trong nhận thức và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ.
Nhấn mạnh tinh thần ấy, Chủ tịch UBND xã Võ Thị Xuân Liễu khẳng định: “Chúng tôi yêu cầu cán bộ phải giữ thái độ thân thiện, hướng dẫn tận tình, đặt người dân ở vị trí trung tâm phục vụ”. Chính sự chuyển mình từ nhận thức đến hành động ấy đang góp phần tạo dựng hình ảnh một chính quyền cơ sở kiến tạo, năng động, gần dân và vì dân.
Từ những thông điệp chỉ đạo xuyên suốt đến hành động cụ thể hằng ngày, hình ảnh đội ngũ cán bộ chủ chốt xã Sơn Hạ nhập cuộc với tư duy mới, tâm thế mới ngày càng trở nên rõ nét và sinh động. Họ không chỉ là những người trực tiếp giải quyết công việc của dân, mà còn giữ vai trò trung tâm trong việc hiện thực hóa mô hình bộ máy hành chính mới. Tinh thần trách nhiệm, sự thích nghi linh hoạt và chủ động hành động được thắp lên từ tư duy của người đứng đầu, rồi lan tỏa mạnh mẽ đến từng cán bộ, đảng viên và rộng hơn là trong cộng đồng dân cư.
Câu chuyện “nâng chất” đội ngũ cán bộ vì thế trở thành mục trọng yếu trong mọi chương trình hành động. Theo Bí thư Lê Văn Vin, cán bộ trong giai đoạn mới cần hội tụ sáu nhóm tư duy cốt lõi: tư duy phục vụ; cải cách; chuyển đổi số; pháp quyền và kỷ cương; phát triển bền vững, toàn diện; hội nhập và không ngừng học hỏi.
Ở đó, tư duy phục vụ giữ vai trò nền tảng. Cán bộ phải xem người dân là trung tâm, là chủ thể và cũng là mục tiêu của mọi hoạt động quản lý. Làm việc không chỉ bằng trách nhiệm hành chính mà bằng sự thấu hiểu, gần gũi, “nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin”. Mức độ hài lòng của người dân chính là thước đo thực chất nhất để đánh giá hiệu quả công việc của mỗi cán bộ, công chức.
Thuộc thế hệ 8X đang bước vào độ sung sức và khát vọng, Bí thư Lê Văn Vin cho thấy hội tụ nền tảng lý luận vững vàng cùng trải nghiệm thực tiễn phong phú. Ở anh toát lên tinh thần đổi mới, tư duy mạch lạc, linh hoạt và trăn trở thường trực về việc xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, tác phong chuyên nghiệp, tiên phong và nuôi dưỡng khát vọng cống hiến.
“Con đường cải cách luôn cần những người tiên phong, dám nghĩ, biết làm. Với một tâm thế mới, tâm thế chủ động, kiến tạo, cán bộ cơ sở sẽ là nhân tố quyết định, biến chủ trương tinh gọn bộ máy thành những kết quả cụ thể, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả và gần dân”, Bí thư Lê Văn Vin chia sẻ.
Tư duy ấy đang dần định hình diện mạo một Sơn Hạ mới, bản lĩnh hơn trong quản trị, chủ động hơn trong hành động, đổi mới hơn trong cách làm và nhất quán trên hành trình phụng sự nhân dân. Cùng với đó là tinh thần đổi mới được khởi xướng, cầm nhịp từ những người đứng đầu đã tạo dựng niềm tin, nung ủ những tâm huyết, sáng tạo trên vùng đất được coi là khô cằn, nắng gió.
Đổi mới phương thức lãnh đạo, tạo chuyển biến thực chất, đồng bộ
Câu chuyện về tương lai, tiền đồ trên vùng cao Sơn Hạ cuốn chúng tôi đi mãi đến chiều muộn. Trong ánh nắng nhạt dần, Bí thư Lê Văn Vin say sưa phác họa bức tranh vùng đất phía Tây tỉnh Quảng Ngãi bằng giọng điệu hào sảng, đầy tâm huyết. Những chia sẻ của anh không chỉ là những con số hay định hướng khô cứng, mà sống động, gần gũi như chính nhịp thở của đời sống thường nhật nơi đây; như sợi chỉ đỏ nối dài từ quá khứ hào hùng đến hiện tại đổi mới, tiếp nối mạch nguồn ý chí của bao thế hệ đã bền bỉ dựng xây vùng đất giàu trầm tích văn hóa.
Sơn Hạ xác định, phát triển không chỉ là câu chuyện tăng trưởng kinh tế đơn thuần, mà phải song hành với gìn giữ bản sắc văn hóa, xây dựng một cộng đồng nhân ái, nghĩa tình trong từng chủ trương, từng chính sách và giải pháp căn cơ, khoa học. Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Đinh Văn Quê khái quát: “Trong thẳm sâu văn hóa, đồng bào các dân tộc Sơn Hạ, dù là người Sơn Thành, Sơn Nham hay Sơn Hạ cũ, luôn biết nâng niu quá khứ, trân trọng công sức ông cha đã đặt nền móng, chắt chiu từng giọt mồ hôi để gây dựng cơ đồ”.
Từ truyền thống ấy, có thể cảm nhận rõ tâm thế và khát vọng không chỉ của đội ngũ cán bộ mà còn lan tỏa tới mỗi người dân. Trải qua bao thăng trầm của lịch sử, họ vẫn bền bỉ như cây rừng giữa đại ngàn, kiên cường trước thử thách của thiên nhiên, từng bước vươn lên bằng nghị lực và niềm tin, đi lên phía trước. Chính nền tảng ấy là gốc rễ tinh thần, là động lực để Đảng bộ, chính quyền và người dân Sơn Hạ tiếp tục bồi đắp ý chí, nuôi dưỡng khát vọng đổi thay.
Tinh thần đổi mới và khát vọng phát triển đó đã được cụ thể hóa rõ nét trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã Sơn Hạ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030, với 24 chỉ tiêu chủ yếu. Trong đó, mục tiêu tăng trưởng bình quân 10,55%/năm, cơ cấu chuyển dịch theo hướng tích cực; chú trọng nâng cao chất lượng giáo dục, tham gia bảo hiểm y tế đạt 95%, giảm nghèo bền vững; độ che phủ rừng đạt 57%, nâng cao tỷ lệ xử lý chất thải và sử dụng nước hợp vệ sinh; giữ vững quốc phòng, an ninh. Công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị được xác định là then chốt, nâng cao chất lượng tổ chức đảng, đảng viên, xây dựng bộ máy vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Để thực hiện thành công những chỉ tiêu trên, Sơn Hạ hoạch định 2 nhiệm vụ trọng tâm và 2 khâu đột phá. Trong đó, đẩy mạnh phát triển nông, lâm nghiệp theo hướng tập trung, gắn với phát triển kinh tế tập thể, hợp tác xã; chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ chủ chốt, có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Trên cơ sở đó, các khâu đột phá là đẩy mạnh phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số toàn diện trên cả ba trụ cột: chính quyền số, kinh tế số, xã hội số; tập trung huy động nguồn lực, thu hút đầu tư, từng bước phát triển Cụm công nghiệp Sơn Hạ, ưu tiên công nghiệp chế biến.
Đồng thời, chú trọng phát triển nông nghiệp theo hướng xanh, hữu cơ, tuần hoàn gắn với Chương trình mỗi xã một sản phẩm (OCOP); duy trì và phát triển nuôi trồng thủy sản theo hướng sinh thái, kết hợp dịch vụ và du lịch; ưu tiên phát triển mô hình nuôi cá lồng bè tại khu vực lòng hồ thủy lợi Thạch Nham, góp phần khai thác hiệu quả tiềm năng, nâng cao giá trị sản xuất và thu nhập cho người dân.
Tháng 3/2026, Sơn Hạ phối hợp với Công ty cổ phần Chế biến nông sản Sao Mai triển khai xây dựng vùng nguyên liệu dứa tại thôn Đồng Reng trên quy mô 3,7ha, với 220.000 cây giống, tổng kinh phí đầu tư hơn 700 triệu đồng, tạo tiền đề xây dựng vùng nguyên liệu tập trung, góp phần nâng cao thu nhập cho người dân, tiến tới xây dựng thương hiệu nông sản địa phương. Đây là bước đi đầu tiên trong mục tiêu chuyển dịch cơ cấu cây trồng, nâng cao năng suất, sản lượng trên một diện tích canh tác.
Sơn Hạ chủ động khai thác tiềm năng, khơi thông nguồn lực, năng động, tự lực, tự cường với tinh thần nhất quán, xuyên suốt mà phương châm Đại hội Đảng bộ xã xác định: “Đoàn kết, dân chủ, kỷ cương, đổi mới, phát triển”. Đây không chỉ là khẩu hiệu mà đang trở thành kim chỉ nam trong từng quyết sách, từng hành động.
Bí thư Lê Văn Vin bộc bạch: Thực tiễn cho thấy, nút thắt lớn nhất không chỉ nằm ở nguồn lực, mà còn nằm ở phương thức lãnh đạo và khâu tổ chức thực hiện. Vì thế, xác định đổi mới phương thức lãnh đạo không chỉ để quản lý tốt hơn mà là để kiến tạo tương lai bền vững. Chuyển đưa tinh thần của Đại hội XIV của Đảng vào cuộc sống: “Biến ý chí thành hành động, biến quyết sách thành kết quả cụ thể, nói là làm, làm ngay, làm đúng, làm quyết liệt, làm đến cùng và làm hiệu quả”.
Từ ý chí đồng lòng đến hành động cụ thể, từ khát vọng đến lộ trình rõ ràng, Sơn Hạ đang từng bước định hình diện mạo mới; trân trọng quá khứ, vững vàng trong hiện tại và tự tin hướng tới tương lai. Hợp nhất không chỉ là thay đổi địa giới, mà còn là sự cộng hưởng của khát vọng, trí tuệ và ý chí vươn lên của hàng chục nghìn người dân.
Với tư duy mới, tầm nhìn mới, không gian mới và một mô hình quản trị chắc tay của đội ngũ lãnh đạo trẻ, tâm huyết, sáng tạo, biết dựa vào dân, trở thành sức mạnh nội sinh bền bỉ, chung sức kiến thiết, dựng xây vùng cao Sơn Hạ vững kinh tế, giàu bản sắc, sải bước vươn lên cùng đất nước.
Nguyễn Văn Chiến